Un CV sans expérience n'est pas un CV vide, c'est un CV organisé autrement : le format thématique, ce qu'on y met quand on n'a que sa formation, des stages et des jobs d'été, et les erreurs que France Travail demande d'éviter.
La page blanche du CV, quand on n'a jamais travaillé, ou presque : une formation, peut-être un stage, un job d'été, et la sensation qu'il n'y a rien à écrire. Il y a pourtant une méthode, et elle tient en une idée : un CV sans expérience n'est pas un CV vide, c'est un CV organisé autrement. Voici comment le construire, à partir des conseils publiés par France Travail, et de ce que nous voyons passer chaque jour.
France Travail distingue trois formats de CV. Le chronologique, qui liste les expériences de la plus récente à la plus ancienne, convient à ceux qui ont un parcours à montrer. Le thématique, organisé par compétences plutôt que par dates, est présenté comme adapté aux personnes en reconversion, à celles qui reprennent une activité, et aux jeunes diplômés. Le mixte combine les deux.
Quand on commence, le format thématique est presque toujours le bon. Il déplace la question. Au lieu de « où avez-vous travaillé ? », il répond à « que savez-vous faire ? ». Et à cette question-là, tout le monde a des réponses.
France Travail conseille, pour un premier job, de repérer les aptitudes acquises pendant la formation, les stages, les jobs d'été ou les expériences extraprofessionnelles, puis de les hiérarchiser pour structurer une rubrique dédiée dans le CV. Concrètement, les sources sont là :
1. En haut, l'état civil et les coordonnées, puis un titre. France Travail recommande d'ouvrir par un court résumé de son objectif et de ses compétences principales. Deux lignes : le poste visé, et ce qu'on apporte.
2. La rubrique compétences, ordonnée par importance pour le poste, avec pour chacune un exemple concret d'où elle vient.
3. La formation, de la plus récente à la plus ancienne.
4. Les expériences, tout ce qui a été fait, stages et jobs compris, avec des verbes d'action et des tâches précises.
5. Une dernière rubrique pour ce qui ne rentre pas ailleurs. France Travail suggère de renommer « centres d'intérêt » en quelque chose de plus engageant, et d'y mettre en avant ce qui parle de vous, l'esprit d'équipe ou un engagement.
Ne mettez pas de rubrique « Expérience professionnelle » vide, ni la mention « aucune expérience ». Appelez la rubrique « Parcours » ou « Expériences », et mettez-y tout ce que vous avez fait. Un recruteur qui accepte quelqu'un qui commence ne cherche pas une ligne d'ancienneté ; il cherche des signes que vous tiendrez le poste. Et ne vous excusez nulle part dans le CV : un CV s'affirme, il ne se justifie pas.
Un CV de début fait son travail quand il est lu. Le problème, souvent, c'est qu'il ne l'est pas. Deux façons de passer devant : les rendez-vous emploi où l'on vous rencontre avant de vous trier, job datings et recrutements sans CV, que nous recensons chaque jour ville par ville ; et la présentation vidéo de soixante secondes, en plus du CV, que des entreprises qui recrutent pour un premier poste regardent sur notre plateforme. Le CV dit ce que vous savez faire. La vidéo montre qui vous êtes.
Sources