La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle finance une formation avant l'embauche, jusqu'à 450 heures, avec une rémunération pour le candidat. Pour qui, quels contrats, qui paie quoi, et les démarches, vérifiés sur le site de France Travail.
Une entreprise veut vous embaucher, mais il manque quelque chose entre ce que vous savez faire et ce que le poste demande. Ou, si vous êtes l'employeur : vous avez trouvé la bonne personne, elle n'a pas encore les gestes du métier, et vous hésitez à signer. Il existe un dispositif conçu exactement pour ce moment-là : la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle, la POEI. France Travail finance la formation, avant l'embauche, et la personne est rémunérée pendant. Voici comment ça marche, chiffres vérifiés sur le site de France Travail.
La POEI est, selon France Travail, un « dispositif de formation avant embauche qui permet de préparer un candidat à sa prise de poste ». L'idée est simple : un employeur a un poste à pourvoir, un candidat a été retenu, et une formation comble l'écart entre les compétences qu'il a et celles que le poste exige. La formation a lieu avant la signature du contrat, et l'embauche vient à la fin.
Depuis la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023, l'ancienne AFPR, l'action de formation préalable au recrutement, a été fusionnée avec la POEI. Il n'y a donc plus qu'un dispositif, quel que soit le type de contrat visé.
Côté candidat : les personnes inscrites à France Travail, qu'elles soient indemnisées ou non, ainsi que les salariés en contrat d'insertion (CUI-CAE, CUI-CIE, CDDI) et les travailleurs handicapés en entreprise adaptée. Il n'y a pas de condition de diplôme ni d'expérience. C'est précisément un dispositif pour ceux à qui il manque quelque chose.
Côté employeur : toute entreprise, privée ou publique, à deux conditions : avoir déposé l'offre d'emploi auprès de France Travail, et être à jour de ses cotisations sociales.
La POEI prépare à une embauche réelle, et France Travail fixe la liste des contrats possibles à l'issue de la formation :
La formation peut se dérouler de trois façons, et la durée maximale dépend du choix :
Qui forme | Durée maximale |
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L'entreprise elle-même, sous forme de tutorat | 300 heures |
Un organisme de formation certifié Qualiopi | 450 heures (600 heures pour les publics prioritaires) |
Les deux combinés, en parcours hybride | 450 heures (600 heures pour les publics prioritaires) |
Il n'y a pas de durée minimale. Une POEI peut donc être courte et très ciblée, ou couvrir plusieurs mois à temps plein.
La formation. France Travail verse, pour le tutorat en entreprise, jusqu'à 5 euros nets par heure de formation. Quand un organisme de formation intervient, la prise en charge est décidée sur dossier, à partir du devis. L'OPCO de l'entreprise peut cofinancer, selon la branche.
La personne formée. Pendant la POEI, le candidat n'est pas encore salarié, mais il est rémunéré :
Pour l'employeur, cela signifie qu'il ne paie pas de salaire pendant la formation : il forme, ou fait former, une personne qu'il a choisie, et il l'embauche quand elle est prête.
1. L'employeur dépose son offre d'emploi auprès de France Travail.
2. Il rencontre un conseiller pour identifier le candidat et définir les besoins de formation.
3. Le dossier d'aide est monté, avec le programme de formation et, le cas échéant, le devis de l'organisme.
4. Une convention est signée entre l'employeur, France Travail et, s'il y en a un, l'organisme de formation. Elle doit être signée avant le début de la formation.
Le point à retenir, des deux côtés : tout se décide avant le premier jour de formation. Une POEI ne se régularise pas après coup.
Une entreprise qui accepte de recruter une personne sans expérience prend un risque qu'elle mesure bien : les premières semaines coûtent du temps à l'équipe. La POEI déplace ce coût. Le temps d'apprentissage est financé, la personne est rémunérée par France Travail, et l'entreprise embauche à la fin quelqu'un qui connaît déjà ses gestes et ses outils. Pour la personne qui commence, c'est la garantie inverse : on ne lui demande pas d'être prête, on l'aide à le devenir, avec un poste au bout.
Nous mettons en relation des entreprises qui acceptent de recruter sans expérience et des personnes qui commencent, puis nous organisons l'apprentissage du poste dans l'entreprise, avec un expert du métier aux côtés de la personne embauchée au démarrage, de quelques jours à plusieurs semaines selon le métier. Blossense est un organisme de formation certifié Qualiopi (déclaration d'activité n° 84381009238). Si vous recrutez quelqu'un qui commence, parlez de la POEI à votre conseiller France Travail avant la signature ; nous pouvons construire le parcours avec vous.
Sources