Ni CV, ni diplôme, ni expérience exigés : la méthode de recrutement par simulation de France Travail évalue ce qu'on sait faire, en situation. Les étapes, pour qui c'est fait, comment s'y préparer, et où trouver une session.
Il existe en France une façon d'être recruté où personne ne lit votre CV, où le diplôme n'est pas demandé, et où l'expérience n'est pas un prérequis. Elle s'appelle la Méthode de recrutement par simulation, MRS, elle est portée par France Travail, et elle sert chaque jour à pourvoir des postes réels. Voici comment elle fonctionne, de bout en bout, et où trouver la prochaine session.
La MRS repose sur une idée simple : les capacités qui font réussir un poste, respecter des consignes, maintenir son attention, travailler en équipe, tenir un rythme, se transfèrent d'un métier à un autre. Elles ne se lisent pas sur un CV. Elles se voient en situation.
France Travail le formule ainsi côté candidat : vous êtes recruté non pas sur votre CV, mais sur vos capacités à réussir le travail proposé. Ni CV, ni diplôme, ni expérience ne sont exigés pour participer. Tous les candidats passent les mêmes exercices, avec les mêmes critères, ce qui garantit une évaluation équitable et transparente.
1. Une réunion d'information. L'entreprise et France Travail présentent le poste, les conditions de travail, le contrat proposé. On repart en sachant à quoi on postule.
2. Une séance d'exercices, d'une demi-journée en moyenne, animée par une équipe de conseillers spécialisés. Les exercices reproduisent les caractéristiques essentielles du poste : les gestes, les postures, le rythme, les interactions avec les collègues. On ne vous demande pas de parler de vous : on vous demande de faire.
3. Un entretien de motivation avec l'employeur, pour les candidats dont les résultats correspondent aux exigences du poste. C'est là que l'on parle de soi, et c'est la seule étape où l'on parle.
4. Une formation complémentaire éventuelle, pour faciliter la prise de poste, quand le métier le demande.
Près de 130 équipes spécialisées mettent en œuvre la méthode sur tout le territoire.
Pour toute personne inscrite à France Travail. Dans les faits, la MRS ouvre l'accès à des métiers ou des secteurs parfois difficiles à atteindre par les voies classiques : l'industrie, la logistique, l'agroalimentaire, la relation client, l'aide à la personne, entre autres. Les sessions sont organisées quand un employeur a plusieurs postes à pourvoir et accepte de recruter autrement.
Côté employeur, France Travail présente la méthode comme un moyen de découvrir des talents ou des potentiels qui ne se détectent pas sur un CV, avec une présélection prise en charge par ses équipes.
Il n'y a rien à réviser. Mais il y a trois choses à faire :
Les sessions MRS sont annoncées comme des événements emploi, le plus souvent avec « MRS » ou « recrutement sans CV » dans le titre. Nous les recensons chaque jour, avec les autres rendez-vous emploi de France, sur blossense.com/evenements. Ce mardi 15 septembre 2026, par exemple, une session MRS est annoncée à Dijon pour des postes de conducteur de machine en alternance, et une autre à Bousbecque, dans le Nord, pour des postes d'opérateur.
La MRS existe depuis des années, et elle marche, parce qu'elle règle un problème que tout le monde connaît : le CV est un mauvais outil pour juger quelqu'un qui commence. Il montre le passé. Il ne montre ni le geste, ni l'attention, ni la façon dont on se tient dans une équipe.
C'est aussi ce que nous avons construit, à une autre échelle. Sur notre plateforme, une personne se présente en soixante secondes de vidéo, en plus de son CV, et des entreprises qui acceptent de recruter quelqu'un qui commence la regardent. Puis, une fois embauchée, un expert du métier reste vingt jours à côté d'elle pour apprendre le poste en le faisant. La MRS évalue sur ce qu'on fait. Nous faisons en sorte qu'on soit vu, puis qu'on apprenne.
Sources