MRS, POEI, GEIQ, PACEA, Erasmus+, conseil en évolution professionnelle : les dispositifs que France Travail ouvre aux personnes sans diplôme ni qualification, ce que chacun permet, pour qui, et à quelle porte frapper.
« Sans diplôme, il n'y a rien pour moi. » C'est faux, et c'est vérifiable. France Travail consacre une page entière aux solutions ouvertes aux personnes sans diplôme ni qualification. Nous l'avons reprise dispositif par dispositif, avec ce que chacun permet, pour qui, et à quelle porte frapper. Rien d'autre que ce qui existe.
Sans diplôme, on ne part pas de zéro. On part sans papier qui le prouve. La différence compte, parce que plusieurs des dispositifs ci-dessous ont été conçus précisément pour évaluer ou construire ce qu'on sait faire, sans passer par un diplôme.
La MRS est une méthode de France Travail où l'on est recruté non pas sur son CV, mais sur ses capacités à réussir le travail proposé. Ni CV, ni diplôme, ni expérience ne sont exigés pour y participer.
Concrètement : une réunion d'information sur l'entreprise et le poste, puis une séance d'exercices d'une demi-journée en moyenne, qui reproduit les gestes et le rythme du poste, puis un entretien de motivation avec l'employeur pour celles et ceux dont les résultats correspondent. Près de 130 équipes spécialisées la mettent en œuvre sur tout le territoire.
Pour qui : toute personne inscrite à France Travail. Où : les sessions MRS sont annoncées comme des événements emploi, avec la mention « sans CV » ou « MRS » dans leur titre. Nous les recensons chaque jour.
La Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle permet d'acquérir les compétences nécessaires pour répondre au besoin d'un employeur précis, qui s'engage à recruter à l'issue de la formation. La formation est financée ; on n'a pas besoin de diplôme pour y entrer, puisqu'elle sert justement à acquérir ce qui manque.
Pour qui : les demandeurs d'emploi, sans condition d'âge mentionnée. Où : c'est l'employeur qui, avec France Travail, monte la POEI ; on la propose souvent lors des recrutements collectifs.
Un Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification réunit des entreprises d'un même secteur qui embauchent des personnes éloignées de l'emploi, les mettent à disposition de leurs membres et les qualifient en alternance. On est salarié du groupement, et on apprend le métier chez ses entreprises.
Pour qui : les personnes ayant des difficultés d'accès à l'emploi, sans diplôme requis. Où : les GEIQ se cherchent par secteur (bâtiment, industrie, agriculture, propreté, aide à domicile…) via France Travail.
Le Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie est un accompagnement, sur 24 mois au maximum, où le projet professionnel est construit avec un conseiller de mission locale : découverte de métiers, immersions, formations, et le cas échéant une allocation.
Pour qui : les jeunes de 16 à 25 ans. Où : la mission locale de votre commune.
France Travail précise qu'Erasmus+ est accessible à tous les demandeurs d'emploi, sans limite d'âge ni condition de diplôme, pour des stages professionnels de 3 à 6 mois dans un pays de l'Union européenne. C'est une expérience de travail réelle, à mettre ensuite sur un CV.
Avant de choisir un dispositif, il faut un projet. Le conseil en évolution professionnelle est un accompagnement gratuit pour définir ou vérifier un projet professionnel, sans restriction d'âge. Un conseiller France Travail, ou une mission locale pour les 16-25 ans, en est le point d'entrée.
Ces dispositifs ne s'excluent pas. Un parcours courant pour quelqu'un qui commence sans diplôme ressemble à ceci : un rendez-vous avec un conseiller pour poser le projet, une session MRS ou un recrutement collectif pour être vu sur ce qu'on sait faire, et si un employeur veut aller plus loin, une POEI ou un contrat en GEIQ pour apprendre le métier en le faisant.
Le point commun de tout cela : on vous évalue sur ce que vous faites, pas sur ce que vous avez déjà fait. C'est aussi le principe qu'on défend ici. Se présenter en soixante secondes de vidéo à des entreprises qui acceptent de recruter quelqu'un qui commence, puis, une fois embauché, apprendre le poste pendant vingt jours avec un expert du métier à côté de soi. Le diplôme n'est pas la porte. La porte, c'est quelqu'un qui vous regarde.
Sources