Formation au poste, avant l'embauche

Vous allez embaucher quelqu'un qui n'a jamais fait le poste ?

Une formation sur mesure, à partir du poste
La personne formée avant son premier jour
Quelques jours à plusieurs semaines, selon le métier

Financement possible par France Travail, sur sa décision

Préparer l'arrivée de ma recrue

Vous êtes la personne qui va être embauchée ? Cette page est aussi la vôtre : on vous rappelle ici.

Pour qui

Une formation, deux personnes.

L'entreprise

Vous avez trouvé la bonne personne, mais elle n'a jamais fait ce poste.
Vous n'avez pas le temps de la former vous-même les premières semaines.
Vous êtes prêt(e) à signer une promesse d'embauche : c'est ce que France Travail demande pour financer.

La personne

Vous n'avez pas d'expérience du poste, ou vous changez de métier.
Une entreprise veut vous embaucher, et il manque des savoir-faire précis.
Si vous êtes inscrit(e) à France Travail, votre conseiller peut financer la formation, sur sa décision.

Comment ça se construit

À partir du poste, avec vous.

1
On part du poste

Vous décrivez les tâches du premier mois, les outils, les règles de l'équipe.
2
On écrit le programme

Les objectifs, la durée, qui forme, comment on vérifie que c'est acquis.
3
On forme avant le premier jour

À la fin, une attestation dit ce qui a été fait.

1 · On part du poste

Pas de programme tout fait : on écrit le vôtre.

2 · On écrit le programme

Vous le relisez.
C'est ce programme que France Travail reçoit avec le devis.

3 · On forme avant le premier jour

De quelques jours à plusieurs semaines selon le métier.
Puis, si vous le souhaitez, quelqu'un reste avec la recrue pendant ses premiers jours.

En clair

Durée, prix, qui peut payer.

Durée

De quelques jours à plusieurs semaines selon le métier.

La durée est écrite dans le programme, avant que vous signiez.

Prix

Le prix dépend de la durée.
Vous le recevez par écrit, dans le devis, avant tout engagement.

Qui peut payer

France Travail peut financer la formation, sur sa décision, avec une promesse d'embauche.

France Travail appelle cela la préparation opérationnelle à l'emploi.
Sans cet accord, l'entreprise peut la financer elle-même.

Par e-mail

Ce que vous recevez, à chaque étape.

Chaque étape vous est confirmée par écrit.
Chaque e-mail vient de Blossense, et vous pouvez y répondre.

Tout de suite
« Bien reçu »
Après l'appel
« Suite à notre échange »
Le dossier
« Votre devis, votre dossier »
C'est accepté
« Bienvenue »

« Bien reçu »

Dès votre demande : un accusé de réception, avec ce qu'il faut préparer pour l'appel.
Le poste, la date d'arrivée prévue, et si la personne est inscrite à France Travail.

« Suite à notre échange »

Le résumé, la prochaine étape.
Les pièces à nous envoyer : la fiche de poste, la date d'arrivée, la promesse d'embauche.

« Votre devis, votre dossier »

Le programme, le devis, le financement demandé à France Travail.
Le délai de réponse, et ce qui se passe ensuite.

« Bienvenue »

La convention, la date de début, votre contact, et le règlement intérieur en lien.
Puis les feuilles d'émargement, et l'attestation à la fin.

Ce qui est vérifiable

Les documents, et qui signe.

Les documents

La convention de formation
Le programme
Les feuilles d'émargement
L'attestation de fin

La convention de formation.
Le programme, écrit à partir du poste.
Les feuilles d'émargement, signées à chaque séance.
L'attestation de fin, qui dit ce qui a été fait, et seulement cela.

L'organisme

Blossense est un organisme de formation certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Votre interlocutrice : Elisabet Lallemand, fondatrice.

Enregistrée sous le numéro 84381009238. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.

Préparer l'arrivée de ma recrue.

✓ 15 minutes pour cerner le poste et la personne
✓ Le poste et la date d'arrivée dites-nous ce que vous attendez
✓ Confirmé tout de suite vous choisissez l'heure dans l'agenda

Vous préférez appeler : 04 51 55 46 81.

Et pendant ses premiers jours ?

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