24 heures au maximum, 1 600 € de prise en charge CPF depuis février 2026, 150 € de participation, 30 jours de réponse de l'employeur. Le mode d'emploi.
Un bilan de compétences dure 24 heures au maximum, réparties sur plusieurs séances. Depuis le 20 février 2026, le compte personnel de formation le prend en charge à hauteur de 1 600 € au maximum, avec une participation de 150 € à votre charge, sauf exonération. Si vous le suivez sur votre temps de travail, votre employeur a 30 jours calendaires pour répondre à votre demande d'absence.
Non, pas sous ce nom. Le congé de bilan de compétences qui figurait aux anciens articles L931-21 et suivants du code du travail a disparu avec la réforme de 2018. Depuis, le bilan de compétences se finance et s'organise autrement : par le compte personnel de formation, par le plan de développement des compétences de l'entreprise, ou dans le cadre d'un congé de reclassement.
Si vous cherchiez « congé de bilan de compétences », c'est donc la démarche ci-dessous qu'il vous faut.
24 heures au maximum, précise la fiche « Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé » de service-public.gouv.fr, mise à jour le 2 avril 2026. Ces heures se répartissent sur plusieurs semaines, en séances de deux à trois heures, ce qui laisse le temps de digérer entre deux rendez-vous.
Le déroulé est encadré par les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail et comporte trois phases : une phase préliminaire, qui vérifie que la démarche vous convient, une phase d'investigation, et une phase de conclusion avec un document de synthèse qui vous appartient.
Deux chiffres à retenir depuis 2026.
1 600 € de prise en charge maximale par le compte personnel de formation. Ce plafond s'applique depuis le 20 février 2026, en application de la loi n° 2026-103 du 19 février 2026. Il est assorti d'une condition : ne pas avoir déjà bénéficié d'un bilan de compétences financé par des fonds publics ou mutualisés au cours des 5 années précédentes.
150 € de participation financière obligatoire. Ce montant est en vigueur depuis le 1er avril 2026, contre 100 € auparavant, et il s'applique quelle que soit la formation achetée sur Mon compte formation. En sont exonérés, notamment, les demandeurs d'emploi, les personnes dont la formation reçoit un abondement de l'employeur, d'un OPCO ou d'un accord de branche, et celles qui mobilisent des points du compte professionnel de prévention.
Si le bilan est financé par le plan de développement des compétences de l'entreprise ou dans le cadre d'un congé de reclassement, l'employeur en supporte le coût et vous n'avancez rien.
Cela dépend du moment où vous le suivez.
Hors temps de travail, avec votre compte personnel de formation : aucune autorisation, aucune information à donner. Votre employeur n'a pas à savoir que vous faites un bilan.
Sur le temps de travail : vous devez demander une autorisation d'absence. L'employeur dispose de 30 jours calendaires pour répondre. Un refus doit être motivé, et il ne vous prive pas de la possibilité de le suivre en dehors de vos heures.
À l'initiative de l'employeur, dans le plan de développement des compétences : votre consentement est obligatoire. Vous avez 10 jours pour accepter, et votre silence vaut refus. Un refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Non, sauf si vous le décidez. Le document de synthèse et les résultats détaillés ne peuvent être remis à un tiers qu'avec votre accord. Même quand l'entreprise paie, elle n'a pas accès au contenu.
À un prestataire de bilan de compétences certifié Qualiopi, condition nécessaire pour mobiliser des fonds publics ou mutualisés. Le catalogue de Mon compte formation ne référence que des organismes qui remplissent cette condition. Un conseil en évolution professionnelle, gratuit, peut vous aider à choisir en amont.
Un demandeur d'emploi peut-il faire un bilan de compétences ?
Oui, et il est exonéré de la participation de 150 €. France Travail peut également financer un bilan dans le cadre d'un projet personnalisé d'accès à l'emploi.
Bilan de compétences ou VAE : que choisir ?
Le bilan sert à décider ce que vous voulez faire. La validation des acquis de l'expérience sert à faire reconnaître ce que vous savez déjà faire par un diplôme. Voir VAE : qui peut la faire et comment ça se passe.
Le bilan mange-t-il tout mon compte personnel de formation ?
Il consomme au maximum 1 600 € de vos droits. Le reste demeure disponible pour une formation ultérieure.
Peut-on en refaire un plus tard ?
Oui, mais la prise en charge par le compte personnel de formation suppose qu'aucun bilan financé sur fonds publics ou mutualisés n'ait eu lieu dans les 5 années précédentes.
Est-ce utile quand on a peu d'expérience ?
Le bilan s'appuie sur un parcours à analyser. Avec très peu d'expérience professionnelle, un entretien de conseil en évolution professionnelle, gratuit, ou les droits ouverts décrits dans Se former après 30 ans sont souvent plus utiles pour commencer.