48 heures par session d'évaluation, la rémunération maintenue, 30 jours pour déposer la demande et 15 jours de réponse. Le mode d'emploi du congé VAE.
Le congé VAE permet à un salarié de s'absenter pour préparer sa validation des acquis de l'expérience et se présenter devant le jury, avec sa rémunération maintenue. Sa durée est de 48 heures par session d'évaluation. La demande se dépose auprès de l'employeur au moins 30 jours avant le début des actions, et l'employeur a 15 jours calendaires pour répondre : son silence vaut acceptation.
La validation des acquis de l'expérience permet d'obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle à partir de son expérience, sans repasser par la formation. Elle est ouverte à tous, sans condition d'âge, de nationalité, de statut ni de niveau de formation, comme le rappelle la fiche « Validation des acquis de l'expérience (VAE) » de service-public.gouv.fr, vérifiée le 13 août 2026.
Le problème pratique, quand on est salarié, est ailleurs : la VAE demande du temps sur des jours ouvrés, pour les rendez-vous d'accompagnement, la faisabilité, le dossier et le passage devant le jury. Le congé VAE existe exactement pour ça.
Si vous ne savez pas encore si la VAE est la bonne porte, notre article VAE : qui peut la faire et comment ça se passe détaille les étapes.
48 heures par session d'évaluation, indique service-public.gouv.fr. Ces heures peuvent être prises en plusieurs fois, ce qui correspond au déroulé réel d'une VAE : un rendez-vous ici, une demi-journée là, puis le jury.
Une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir une durée plus favorable. Vérifiez la vôtre avant de faire votre demande, comme pour tout ce qui dépend de votre convention collective.
Oui. La rémunération est maintenue pendant le congé VAE, et le temps passé aux actions de VAE est assimilé à du temps de travail effectif. Concrètement, ces heures comptent aussi pour vos congés payés et votre ancienneté.
L'employeur peut demander une attestation de présence délivrée par l'organisme certificateur ou par l'accompagnateur. Gardez-les systématiquement.
La demande est écrite et doit être adressée à l'employeur au moins 30 jours avant le début des actions de VAE. Elle précise :
Elle se remet en main propre contre décharge datée et signée, ou s'envoie en recommandé avec accusé de réception. Ce n'est pas un formalisme inutile : c'est la preuve de la date qui fait courir le délai de réponse.
Il dispose de 15 jours calendaires pour répondre par écrit. Trois issues :
1. Il accepte. Le congé est posé aux dates demandées.
2. Il ne répond pas dans les 15 jours. L'autorisation est réputée accordée. C'est la raison pour laquelle la date de la demande doit être prouvable.
3. Il reporte. Le report est possible, dans la limite de six mois à compter de la demande, pour un motif de service justifié par écrit : sous-effectif, pic d'activité. L'employeur ne peut pas refuser le principe du congé, il peut en décaler la date.
Un report n'est pas un refus. Si un report vous fait manquer une session de jury, signalez-le par écrit en le documentant.
Le congé couvre le temps, pas le coût de l'accompagnement. Trois voies de financement, listées par service-public.gouv.fr :
La demande de financement et la demande de congé sont deux démarches distinctes : lancez-les en parallèle, pas l'une après l'autre.
Faut-il une ancienneté minimale pour demander un congé VAE ?
Non, le congé VAE n'est pas soumis à une condition d'ancienneté dans l'entreprise. C'est la VAE elle-même qui suppose une expérience en rapport avec la certification visée.
Le congé VAE consomme-t-il mes congés payés ?
Non. C'est un congé distinct, et le temps passé est assimilé à du temps de travail effectif.
Puis-je faire une VAE sans demander de congé ?
Oui. Beaucoup de parcours se mènent en dehors du temps de travail, en particulier depuis que le dépôt se fait en ligne sur la plateforme France VAE. Le congé devient utile surtout pour les rendez-vous en journée et pour le jury.
Combien de temps prend une VAE du début à la fin ?
Cela dépend du certificateur et de la fréquence des jurys. La durée n'est fixée par aucun texte, c'est le calendrier des sessions d'évaluation qui commande. Demandez ce calendrier avant de poser vos dates de congé.
Mon employeur peut-il refuser purement et simplement ?
Non. Il peut reporter dans la limite de six mois avec un motif écrit, mais pas refuser le principe du congé.
Et si je suis demandeur d'emploi ?
La question du congé ne se pose pas. Le financement reste à traiter : compte personnel de formation, ou aide de France Travail selon votre situation et votre projet.
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Sources : service-public.gouv.fr, fiche « Validation des acquis de l'expérience (VAE) », vérifiée le 13 août 2026 ; portail public France VAE (vae.gouv.fr), article « Qu'est-ce que le congé VAE ? » ; code du travail, articles L6422-1 à L6422-10 et R6422-1 à R6422-7. Pages consultées le 25 septembre 2026.