Le contrat de mission doit être écrit, signé et remis dans les 2 jours ouvrables après la mise à disposition. Les mentions obligatoires, point par point.
Le contrat de mission est le contrat de travail qui vous lie à l'agence d'intérim, pas à l'entreprise où vous travaillez. Il doit être écrit, signé, et vous être remis au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent votre mise à disposition. S'il manque, ou s'il n'indique pas le motif du recours à l'intérim, la relation de travail peut être requalifiée en contrat à durée indéterminée avec l'entreprise utilisatrice.
L'agence, appelée entreprise de travail temporaire. C'est elle qui vous embauche, vous paie et établit votre bulletin de salaire. L'entreprise où vous vous rendez chaque matin est l'entreprise utilisatrice : elle organise votre travail et répond de votre sécurité, mais elle n'est pas votre employeur.
Cette relation à trois repose sur deux contrats distincts : un contrat de mise à disposition entre l'agence et l'entreprise utilisatrice, et votre contrat de mission entre l'agence et vous. Vous ne recevez que le second, mais il doit reprendre les mentions du premier.
La fiche « Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim) » de service-public.gouv.fr, vérifiée le 19 juin 2026, et l'article L1251-16 du code du travail énumèrent les mentions obligatoires :
Le motif du recours est la mention à lire en premier. C'est elle qui rend la mission légale : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, entre autres. Un contrat sans motif, ou avec un motif inexact, est attaquable.
Au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent la mise à disposition, prévoit l'article L1251-17 du code du travail. Autrement dit, vous pouvez commencer avant d'avoir le papier en main, mais pas longtemps.
En pratique : notez la date de votre premier jour. Si rien n'arrive au bout de deux jours ouvrables, relancez l'agence par écrit, même par un simple message. Cet écrit vous servira si la situation se prolonge.
18 mois au maximum dans le cas général, renouvellements compris. Certains motifs ont leur propre plafond, de 9 à 36 mois selon le cas, détaillés sur la fiche service-public citée plus haut. Un contrat peut être renouvelé deux fois dans la limite de cette durée totale.
Deux indemnités s'ajoutent à votre salaire :
L'indemnité de fin de mission n'est pas due dans quelques cas : embauche immédiate en contrat à durée indéterminée par l'entreprise utilisatrice, mission conclue pour un complément de formation professionnelle, rupture à votre initiative, faute grave ou force majeure, et contrat saisonnier sauf disposition plus favorable de la convention collective.
Sur la lecture de la ligne correspondante sur votre bulletin, notre article Première fiche de paie : comment la lire reprend chaque poste.
Parce qu'un délai de carence s'applique entre deux missions sur un même poste dans la même entreprise, pour éviter que l'intérim remplace durablement un emploi permanent. L'article L1251-36 du code du travail fixe ce délai :
Le délai se décompte en jours d'ouverture de l'entreprise utilisatrice, pas en jours calendaires.
Peut-on refuser une mission proposée par l'agence ?
Oui. Tant que vous n'avez pas signé le contrat de mission, vous n'êtes engagé à rien. Une fois signé, la mission va à son terme, sauf période d'essai, embauche en contrat à durée indéterminée ailleurs, faute grave ou force majeure.
Y a-t-il une période d'essai en intérim ?
Oui, et sa durée doit figurer au contrat. Elle est courte et proportionnée à la durée de la mission. Notre article Période d'essai en 2026 détaille les règles communes.
L'entreprise utilisatrice peut-elle m'embaucher à la fin ?
Oui, et le contrat doit le dire expressément. Aucune clause ne peut vous l'interdire. Si l'embauche a lieu immédiatement après la mission, l'indemnité de fin de mission n'est pas due, mais la durée de la mission se déduit de la période d'essai du nouveau contrat.
Le salaire peut-il être inférieur à celui des salariés de l'entreprise ?
Non. Vous avez droit à la même rémunération qu'un salarié de qualification équivalente occupant le même poste dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai.
Que faire si le contrat n'arrive jamais ?
Conservez tout : messages, plannings, bulletins. L'absence de contrat écrit ou de motif de recours permet de demander la requalification en contrat à durée indéterminée devant le conseil de prud'hommes. L'inspection du travail, à la DREETS de votre région, peut être saisie en amont.
L'intérim d'insertion suit-il les mêmes règles ?
Les règles du contrat de mission sont les mêmes, mais l'entrée et l'accompagnement diffèrent. Voir Intérim d'insertion : comment entrer en ETTI.