Une agence d'intérim qui accompagne au lieu de placer. Qui peut y entrer, quel contrat, quel salaire, quelle durée, et où trouver une ETTI près de chez soi.
Une entreprise de travail temporaire d'insertion, ou ETTI, est une agence d'intérim dont l'activité est exclusivement consacrée à l'insertion professionnelle. On n'y entre pas en déposant un CV : il faut être reconnu éligible à un parcours d'insertion par l'activité économique, et être orienté par un prescripteur habilité, France Travail ou mission locale par exemple. Le contrat est un contrat de mission d'intérim, qui peut atteindre 24 mois, renouvellement compris.
L'article L5132-6 du code du travail la définit comme une entreprise dont l'activité exclusive est de faciliter l'insertion professionnelle des personnes éligibles à un parcours d'insertion par l'activité économique. Elle est conventionnée par l'État et relève par ailleurs du droit du travail temporaire, avec trois dérogations importantes :
L'ETTI est l'une des quatre structures de l'insertion par l'activité économique, avec l'entreprise d'insertion, l'atelier et chantier d'insertion et l'association intermédiaire. Elle s'en distingue par son contrat : l'ETTI conclut un contrat de mission d'intérim, quand les autres concluent un contrat à durée déterminée d'insertion. Qui fait quoi dans l'insertion par l'activité économique détaille les quatre structures.
Deux portes d'entrée, d'après la fiche « En quoi consiste l'insertion par l'activité économique ? » de service-public.gouv.fr.
Première porte, automatique : être sans emploi depuis 24 mois ou plus, ou bénéficiaire du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés.
Seconde porte, les critères complémentaires fixés par l'arrêté du 1er septembre 2021, dont l'annexe a été remplacée par l'arrêté du 4 septembre 2025 publié au Journal officiel du 6 septembre 2025 : niveau d'étude 3 ou inférieur, plus de 50 ans, moins de 26 ans, sortant de l'aide sociale à l'enfance, sans emploi depuis 12 mois et plus, travailleur handicapé, parent isolé, personne sans hébergement ou avec un parcours de rue, réfugié statutaire ou bénéficiaire d'une protection, demandeur d'asile, résident en zone de revitalisation rurale ou en quartier prioritaire, sortant de détention.
L'arrêté de 2025 précise les justificatifs à produire : ils doivent généralement dater de trois à six mois avant l'inscription, à l'exception des pièces d'identité et des notifications de handicap, valables à l'embauche.
C'est un prescripteur habilité qui évalue l'éligibilité et oriente vers une structure. Service-public.gouv.fr cite France Travail, la mission locale pour les moins de 26 ans, Cap emploi en cas de handicap, les services du département, le centre communal d'action sociale, l'AFPA, la caisse d'allocations familiales et la MSA.
La liste publique des prescripteurs habilités par zone géographique est consultable sur la plateforme de l'inclusion, à l'adresse emplois.inclusion.beta.gouv.fr, rubrique « prescripteurs ». Si vous êtes déjà suivi par l'un d'eux, le sujet se pose au rendez-vous suivant. Sinon, la mission locale est souvent le point d'entrée le plus simple avant 26 ans.
Comme n'importe quel intérimaire. La fiche « Contrat de travail temporaire » de service-public.gouv.fr, vérifiée le 19 juin 2026, pose la règle : le salarié intérimaire perçoit au moins un salaire équivalent à celui d'un autre salarié de l'entreprise utilisatrice, à qualification et poste de travail équivalents, primes et accessoires compris.
Le plancher absolu reste le SMIC. Depuis le 1er juin 2026, il est de 12,31 euros brut de l'heure, soit 1 867,02 euros brut par mois pour 35 heures, d'après la fiche « Smic » de service-public.gouv.fr vérifiée à cette date.
S'y ajoutent, comme en intérim classique, les jours fériés payés sans condition d'ancienneté dès lors que les autres salariés en bénéficient, et l'indemnité de fin de mission, sauf embauche immédiate en CDI par l'entreprise utilisatrice, rupture à votre initiative, faute grave ou force majeure. Le contrat de mission doit vous être transmis par écrit au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la mise à disposition.
La durée totale des contrats en ETTI est de 24 mois. La durée de chaque contrat de mission est fixée par la convention collective. Une prolongation reste possible au-delà de 24 mois pour achever une action de formation en cours.
Une particularité propre à l'ETTI mérite d'être connue : un CDI est possible dès 57 ans pour une personne rencontrant des difficultés sociales et professionnelles, à condition qu'il soit conclu au moins douze mois après le début du parcours d'insertion.
Les chiffres viennent de la base « Politique de l'emploi » du ministère du Travail, alimentée par l'Agence de services et de paiement et traitée par la DARES. Fiche mise à jour le 28 août 2026 :
Les données sont provisoires sur les 24 derniers mois et publiées avec trois mois de décalage.
| ETTI | Agence d'intérim classique |
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Activité | exclusivement l'insertion, sous convention avec l'État | commerciale, libre |
Accès | éligibilité IAE et orientation par un prescripteur | candidature libre |
Durée de mission | jusqu'à 24 mois, renouvellement compris | 18 mois en règle générale, selon le motif |
Délai de carence | aucun pendant le parcours | applicable |
Durée hebdomadaire | peut être inférieure au minimum légal si le parcours le justifie | minimum légal |
Accompagnement | suivi socioprofessionnel prévu | aucun |
Service-public.gouv.fr indique que le salarié en insertion bénéficie, notamment avant de sortir du dispositif, d'un « suivi et d'un accompagnement renforcés » : ateliers de recherche d'emploi, évaluation, bilan de compétences. Aucun volume horaire minimal n'est fixé par un texte accessible, ce point dépend donc de la structure.
Par l'annuaire public de la plateforme de l'inclusion, service officiel référencé par service-public.gouv.fr : emplois.inclusion.beta.gouv.fr, rubrique « employeurs ». Le moteur filtre par ville et par type de structure, ETTI comprise. Vérifié en service le 24 septembre 2026.
Présentez-vous ensuite à votre prescripteur avec le nom de la structure repérée : c'est lui qui déclenche l'orientation.
Peut-on candidater directement à une ETTI ?
Vous pouvez la contacter, mais l'embauche suppose que votre éligibilité à un parcours d'insertion ait été reconnue. Passez par un prescripteur habilité.
Le contrat en ETTI est-il un CDD d'usage ?
Non. C'est un contrat de mission d'intérim. Le CDD d'usage relève de l'association intermédiaire, qui est une autre structure de l'insertion par l'activité économique.
Est-on moins bien payé en insertion ?
Non. La règle d'égalité de traitement propre à l'intérim s'applique : au moins le salaire d'un salarié de l'entreprise utilisatrice à poste et qualification équivalents, et au minimum le SMIC.
Que se passe-t-il au bout de 24 mois ?
Le parcours prend fin, sauf prolongation pour terminer une formation en cours. L'objectif étant l'accès à l'emploi ordinaire, l'accompagnement de fin de parcours prépare cette sortie.
Une expérience en insertion dessert-elle un CV ?
C'est une expérience professionnelle réelle, avec des missions en entreprise, des bulletins de paie et des compétences vérifiables. Elle se présente comme telle. Voir Quoi mettre dans un CV quand on commence.
Faut-il être inscrit à France Travail ?
Pas nécessairement : d'autres prescripteurs habilités peuvent orienter, dont la mission locale, le département ou le centre communal d'action sociale. L'inscription reste utile pour le reste de vos droits.
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Sources : code du travail, article L5132-6, Légifrance ; service-public.gouv.fr, fiches « En quoi consiste l'insertion par l'activité économique ? », « Contrat de travail temporaire » (vérifiée le 19 juin 2026) et « Smic » (1er juin 2026) ; arrêté du 1er septembre 2021 modifié par l'arrêté du 4 septembre 2025, Journal officiel du 6 septembre 2025 ; ministère du Travail, base « Politique de l'emploi », fiches ETTI stocks et entrées, données ASP traitées par la DARES, mise à jour du 28 août 2026 ; plateforme de l'inclusion, emplois.inclusion.beta.gouv.fr, consultée le 24 septembre 2026.