Un seul contrat de travail, souvent un CDI, et plusieurs entreprises : ce qu'est un groupement d'employeurs, ce que dit votre contrat et comment candidater.
Un groupement d'employeurs est une structure qui embauche des salariés et les met à disposition de ses entreprises membres. Votre employeur est le groupement, pas les entreprises chez qui vous travaillez, et le contrat peut être un CDI comme un CDD. Votre salaire ne peut pas être inférieur à celui d'un salarié de même qualification dans l'entreprise où vous intervenez.
C'est une voie d'entrée que presque personne ne regarde, alors qu'elle résout exactement le problème des petites entreprises qui n'ont pas de quoi occuper quelqu'un à temps plein.
Plusieurs entreprises se regroupent pour embaucher ensemble des salariés qu'aucune d'elles ne pourrait employer seule à temps plein. Le groupement recrute, puis met le salarié à disposition de ses membres. Le dispositif est encadré par les articles L1253-1 et L1253-9 à L1253-15 du code du travail.
Un exemple courant : un boulanger, un traiteur et un restaurateur d'un même bassin ont chacun besoin de deux jours de vendeur par semaine. Aucun ne peut créer un poste. Ensemble, ils créent un poste complet.
Le groupement. C'est avec lui que le contrat est signé, par la personne qui le préside. Les entreprises membres sont des lieux de travail, pas des employeurs. C'est aussi le groupement qui verse le salaire.
Les entreprises membres sont solidairement responsables des dettes du groupement à l'égard des salariés. Autrement dit, si le groupement ne paie pas, les entreprises membres peuvent être appelées.
Le contrat doit préciser au minimum :
Si une entreprise membre quitte le groupement, votre contrat doit être modifié par avenant. C'est une protection : la liste des entreprises n'est pas modifiable unilatéralement.
Non. Le principe d'égalité de traitement s'applique : votre rémunération ne peut pas être inférieure à celle d'un salarié de même qualification occupant le même poste dans l'entreprise utilisatrice.
Vous accédez également aux moyens de transport collectif, aux installations collectives et aux services de santé au travail dans les mêmes conditions que les salariés permanents de l'entreprise. La personne qui préside le groupement organise la répartition de votre temps de travail entre les entreprises membres.
Le GEIQ est un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification. Même mécanique de mise à disposition, mais avec une finalité affichée d'insertion et de qualification : le parcours vise une certification en même temps que l'emploi, souvent par la voie de l'alternance.
Si l'alternance est la piste qui vous intéresse, nous avons comparé l'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Ces structures publient rarement des annonces sur les grands sites. Elles se trouvent par le tissu local : chambre de commerce, chambre de métiers, mission locale, agence France Travail, fédération professionnelle du secteur, et les GEIQ par leur réseau départemental.
C'est typiquement un poste qui ne passe pas par une annonce. Nous avons détaillé ce phénomène dans notre article sur le marché caché de l'emploi.
Est-ce de l'intérim ?
Non. L'intérim et le groupement d'employeurs sont deux régimes distincts du code du travail. Le groupement embauche pour ses propres membres, dans une logique de partage de poste durable, et le contrat est fréquemment un CDI.
Puis-je être embauché directement par une entreprise membre ensuite ?
Rien ne l'interdit. C'est même une issue fréquente quand le besoin d'une entreprise membre grandit.
Quelle convention collective s'applique ?
Celle qui est applicable au groupement, dans le respect des règles liées à l'effectif des entreprises membres.
Faut-il un diplôme pour entrer dans un groupement d'employeurs ?
Cela dépend du poste, comme pour toute embauche. Le contrat doit en revanche mentionner votre qualification professionnelle.
Que se passe-t-il si une entreprise membre n'a plus besoin de moi ?
Votre contrat est avec le groupement, pas avec elle. Le départ d'une entreprise membre donne lieu à un avenant au contrat de travail.
Sources
Service-public.gouv.fr Entreprendre, « Embauche d'un salarié par un groupement d'employeurs », vérifiée le 12 juin 2026, consultée le 21 septembre 2026 : mentions obligatoires du contrat, signature par la personne qui préside le groupement, versement du salaire par le groupement, égalité de traitement en matière de rémunération, accès aux transports collectifs, installations collectives et services de santé au travail, organisation du temps de travail entre les membres, avenant en cas de départ d'une entreprise membre, articles L1253-1 et L1253-9 à L1253-15 du code du travail.
Code du travail numérique, « Embauche d'un salarié par un groupement d'employeurs », consulté le 21 septembre 2026 : contrat de travail en CDI ou en CDD conclu avec le groupement, responsabilité solidaire des entreprises membres, distinction entre groupement d'employeurs et GEIQ.
Les conditions varient selon le groupement et la convention collective applicable. La structure que vous contactez reste la source de référence pour votre situation.