Au-delà de 35 heures, la majoration est de 25 % puis 50 %, sauf accord qui peut descendre à 10 %. Le calcul, le contingent annuel de 220 heures et l'impôt.
Une heure supplémentaire est une heure travaillée au-delà de 35 heures dans la semaine, à la demande de l''employeur. À défaut d''accord collectif, elle est majorée de 25 % pour les huit premières heures de la semaine, puis de 50 % au-delà. Un accord d''entreprise ou de branche peut fixer un autre taux, mais jamais en dessous de 10 %.
À partir de la 36e heure de la semaine civile. La durée légale du travail est de 35 heures par semaine, soit 1 607 heures par an, selon l''article L3121-27 du code du travail. Tout ce qui dépasse ce seuil, à la demande de l''employeur, est une heure supplémentaire.
Deux précisions comptent pour un premier poste.
La première : l''heure doit avoir été demandée. La fiche « Heures supplémentaires d''un salarié du secteur privé » de service-public.gouv.fr rappelle que la demande peut être explicite ou implicite, mais qu''un salarié ne peut pas décider seul de rester plus tard et réclamer ensuite une majoration. L''exception tient quand les heures étaient rendues nécessaires par les tâches confiées.
La seconde : à temps partiel, les heures faites au-delà du contrat mais en dessous de 35 heures ne sont pas des heures supplémentaires. Ce sont des heures complémentaires, qui obéissent à leurs propres règles de majoration.
À défaut d''accord, les taux supplétifs du code du travail s''appliquent :
Un accord d''entreprise, ou à défaut un accord de branche, peut fixer un taux différent. L''article L3121-33 pose un plancher : le taux ne peut pas être inférieur à 10 %. C''est une différence qui se voit sur la paie, et c''est la raison pour laquelle il faut savoir quel texte s''applique à votre poste. Pour le retrouver, voir Quelle convention collective s''applique à mon poste.
Exemple de lecture, sur la base d''un taux horaire de 12 € et d''une semaine de 40 heures, sans accord particulier : 35 heures au taux normal, puis 5 heures majorées de 25 %, payées 15 € chacune.
Oui, si un accord le prévoit. C''est le repos compensateur de remplacement : au lieu du paiement majoré, le salarié reçoit un temps de repos équivalent. Une heure majorée de 25 % donne alors 1 h 15 de repos.
Ce repos remplace le paiement, il ne s''y ajoute pas. Il ne doit pas être confondu avec la contrepartie obligatoire en repos décrite plus bas, qui est un droit supplémentaire.
Oui, deux limites différentes.
Le contingent annuel. À défaut d''accord, il est de 220 heures par an et par salarié. Au-delà, les heures restent possibles, mais elles ouvrent une contrepartie obligatoire en repos : 50 % des heures faites au-delà du contingent dans les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % dans les entreprises de plus de 20 salariés.
Les durées maximales de travail. Elles ne se dépassent pas, contingent ou non : 10 heures par jour, 48 heures sur une même semaine, et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives. Des dérogations existent, mais elles sont encadrées et donnent lieu à autorisation.
Elles sont exonérées d''impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an. La fiche « Les heures supplémentaires sont-elles imposables ? » de service-public.gouv.fr, vérifiée le 15 avril 2026, retient ce plafond pour les revenus 2025 comme pour 2026. Au-delà, la part qui dépasse est imposable. Le plafond couvre aussi les heures complémentaires des salariés à temps partiel et les jours de RTT rachetés.
Elles ouvrent par ailleurs une réduction de cotisations salariales, visible sur le bulletin de paie. Pour savoir où la lire, voir Première fiche de paie : comment la lire.
Mon employeur peut-il refuser de me payer des heures que j''ai faites ?
Il ne peut pas refuser de payer des heures qu''il a demandées, ou qui étaient nécessaires aux tâches confiées. En cas de désaccord, le juge examine les éléments apportés par les deux parties : le salarié présente des éléments suffisamment précis, l''employeur doit répondre avec ses propres relevés d''horaires.
Les heures supplémentaires sont-elles obligatoires ?
Dans la limite du contingent et des durées maximales, un refus sans motif légitime peut être sanctionné. L''employeur doit toutefois respecter un délai de prévenance raisonnable.
Et si je suis au forfait jours ?
Le décompte en heures ne s''applique pas. Le forfait annuel en jours suppose un accord collectif, une convention individuelle écrite et un suivi de la charge de travail. C''est un régime à part, qui se vérifie dans le contrat.
Les heures supplémentaires comptent-elles pour les congés payés ?
Elles entrent dans la rémunération prise en compte pour l''indemnité de congés payés calculée selon la règle du dixième. Le nombre de jours de congés, lui, ne dépend pas des heures supplémentaires. Voir Congés payés la première année : combien de jours.
Où vérifier ce qui s''applique chez moi ?
Dans l''accord d''entreprise s''il existe, sinon dans la convention collective de branche, dont l''intitulé et le numéro IDCC figurent sur le bulletin de paie.