2,5 jours ouvrables par mois travaillé, dès l'embauche, même en CDD. Comment se comptent vos congés payés la première année, et s'ils ne sont pas pris.
Vous acquérez 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables pour une année complète, c'est-à-dire cinq semaines. Le droit s'ouvre dès l'embauche, sans condition d'ancienneté, et il est le même en contrat à durée déterminée, en intérim, à temps plein ou à temps partiel. Si vous quittez l'entreprise sans avoir pris ces jours, ils vous sont payés sous forme d'indemnité compensatrice.
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, plafonnés à 30 jours ouvrables sur une année complète. Ce sont les chiffres de la fiche « Congés payés du salarié dans le secteur privé » de service-public.gouv.fr, page vérifiée le 30 avril 2026, qui renvoie aux articles L3141-1 à L3141-23 du code du travail.
Jours ouvrables, et non jours ouvrés : on compte du lundi au samedi. Une semaine de congés consomme donc six jours de votre compteur, pas cinq. C'est la source de presque tous les malentendus sur un premier poste. Trente jours ouvrables font bien cinq semaines, pas six.
Une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir davantage, jamais moins.
Non. Le droit à congés payés existe dès l'embauche, quelle que soit l'ancienneté. Ce que l'ancienneté ne change pas, c'est le droit ; ce qu'elle change en pratique, c'est le nombre de jours déjà acquis : après deux mois, vous avez cinq jours, pas trente.
Deux règles encadrent la prise :
Autrement dit, vous pouvez demander, l'employeur organise. Il ne peut pas vous refuser le principe du congé, il peut décaler la date.
Du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours, sauf si un accord collectif retient une autre période de référence. C'est ce que l'on appelle l'année de référence : les jours acquis pendant cette période sont ceux que vous prenez ensuite.
Conséquence concrète pour une personne embauchée à l'automne : les jours accumulés d'octobre à mai forment le compteur de l'été suivant. Regarder son bulletin de paie est le moyen le plus simple de suivre le solde, la ligne y figure. Voir Première fiche de paie : comment la lire.
Oui, dans deux cas prévus par le code du travail. Les salariés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année en cours peuvent prétendre à 30 jours ouvrables de congé même s'ils n'ont pas travaillé toute l'année de référence, les jours au-delà de leur acquisition n'étant alors pas indemnisés. Et deux jours supplémentaires sont accordés par enfant à charge, avec un plafond de 30 jours ouvrables pour les salariés de 21 ans et plus.
Ils sont payés. À la fin d'un contrat, quelle qu'en soit la cause, les jours acquis et non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice de congés payés, qui apparaît sur le solde de tout compte. Elle ne se confond pas avec la prime de fin de contrat, qui est un droit distinct.
C'est le poste le plus souvent oublié sur un premier solde de tout compte. Voir Solde de tout compte : que vérifier avant de signer et Prime de précarité : qui y a droit en fin de CDD.
Un CDD de trois mois ouvre-t-il droit à des congés ?
Oui, 2,5 jours ouvrables par mois, soit 7,5 jours arrondis selon la règle applicable. Non pris, ils sont payés en fin de contrat.
Et en apprentissage ?
L'apprenti est un salarié : mêmes 2,5 jours ouvrables par mois. Les congés pour préparer l'examen s'y ajoutent, ils ne s'y substituent pas. Voir Apprenti : 5 jours de congé pour l'examen.
Le temps partiel donne-t-il moins de jours ?
Non. Le nombre de jours acquis est le même qu'à temps plein. C'est l'indemnité versée pendant le congé qui suit la rémunération.
Un arrêt maladie fait-il perdre des congés ?
Depuis la loi du 22 avril 2024, les périodes d'arrêt de travail pour maladie non professionnelle ouvrent des droits à congés, dans une limite fixée par le code du travail. Vérifiez le détail avec votre employeur ou l'inspection du travail selon votre situation.
L'employeur peut-il imposer les dates ?
Il fixe l'ordre et les dates de départ, dans le respect de la période de prise et d'un délai de prévenance. Il doit vous permettre de prendre effectivement vos congés.
Peut-on se faire payer ses congés au lieu de les prendre ?
Non, tant que le contrat est en cours. L'indemnité compensatrice n'intervient qu'à la fin du contrat.