On vous demande de l'expérience pour commencer. Ici, non.
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Se former à un autre métier en gardant son salaire : 100 % jusqu'à 3 734 € brut. Ancienneté, accord de l'employeur, dossier.
Le projet de transition professionnelle permet à un salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation qui mène à un autre métier, tout en restant payé. Si votre salaire ne dépasse pas deux fois le Smic, soit 3 734,04 euros brut par mois, il est maintenu à 100 %. Il faut l'accord de votre employeur pour l'absence, et l'accord d'une commission régionale pour le financement. Ce n'est donc pas automatique.
Pour faire la demande : la fiche officielle de Service-Public, qui renvoie vers l'association Transitions Pro de votre région.
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Pour qui | Salariés en CDI, en CDD ou en intérim |
Ancienneté en CDI | 2 ans d'activité salariée, dont 1 an dans l'entreprise |
Formation | Certifiante, pour changer de métier |
Salaire jusqu'à 3 734,04 € brut | Maintenu à 100 % |
Salaire au-dessus | 90 % la première année |
Qui décide | L'employeur pour l'absence, Transitions Pro pour le financement |
Tout dépend de votre contrat.
En CDI : il faut au moins deux ans d'activité salariée, consécutifs ou non, dont un an dans votre entreprise actuelle.
En CDD : il faut deux ans d'activité salariée, consécutifs ou non, au cours des cinq dernières années, dont quatre mois en CDD au cours des douze derniers mois.
En intérim : des règles particulières s'appliquent. La fiche officielle renvoie vers une page dédiée.
La formation doit être certifiante et servir à changer de métier ou de profession. Elle n'a pas besoin d'avoir un rapport avec votre poste actuel.
Elle doit aussi faire partie des formations finançables par le compte personnel de formation. C'est la commission qui le vérifie.
Vous n'avez pas encore choisi votre nouveau métier ? Commencez par un bilan de compétences.
Le calcul part de votre salaire moyen : celui des douze derniers mois en CDI, celui des quatre derniers mois de CDD sinon.
Votre salaire moyen | Ce que vous touchez |
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Jusqu'à 3 734,04 € brut par mois | 100 % |
Au-dessus, formation d'un an ou moins | 90 % |
Au-dessus, formation de plus d'un an | 90 % la première année, puis 60 % |
Dans le dernier cas, la rémunération ne descend pas sous 3 734,04 euros.
Les frais de transport, d'hébergement et de repas peuvent aussi être pris en charge.
Vous demandez une autorisation d'absence par lettre recommandée avec accusé de réception. Le délai dépend de la durée de la formation :
L'employeur a 30 jours pour répondre. S'il ne répond pas, c'est un accord.
Il peut reporter votre départ de neuf mois au maximum, s'il estime que votre absence gênerait la marche de l'entreprise.
Vous déposez un dossier auprès de l'association Transitions Pro de votre région, celle de votre domicile ou de votre lieu de travail.
Une commission examine le dossier. Elle peut l'accepter ou le refuser, car son budget est limité. Les associations régionales indiquent regarder trois points : la cohérence de votre projet, la pertinence de la formation choisie et les débouchés du métier visé.
Chaque région fixe son calendrier et ses priorités. Vérifiez les dates de dépôt sur le site de Transitions Pro de votre région avant de vous inscrire à une formation.
Il est suspendu, pas rompu. Le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail.
À la fin, votre employeur doit vous proposer votre poste ou un poste équivalent, avec une rémunération équivalente.
C'est la grande différence avec une démission. Si vous hésitez entre les deux, lisez dans quel ordre faire les étapes d'une reconversion après une démission.
Si vous remplissez les conditions, il peut surtout reporter votre départ, de neuf mois au maximum. Dans les petites entreprises, il peut aussi limiter le nombre de salariés absents en même temps.
La formation doit être finançable par ce compte, et la commission étudie votre dossier dans ce cadre. Les modalités précises sont données par Transitions Pro.
D'autres voies existent pour se former en restant salarié ou en changeant de statut. Elles sont décrites dans ce qui a changé en 2026 pour la reconversion et dans les droits ouverts pour se former après 30 ans.
Oui. Aucun niveau de diplôme n'est exigé pour en faire la demande. C'est la formation visée qui peut avoir ses propres conditions d'entrée.
Oui. Dans ce cas, l'autorisation d'absence n'est pas nécessaire, et le maintien du salaire ne se pose pas de la même façon.
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Service-Public.fr, fiche « Projet de transition professionnelle », vérifiée par l'administration le 1er juin 2026. Montant de deux fois le Smic : 3 734,04 euros brut par mois. Informations relues le 1er octobre 2026.
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