La rémunération de l'alternance est fixée par décret, en pourcentage du SMIC. Grille apprentissage et professionnalisation au 9 septembre 2026, seuil d'exonération des cotisations, imposition, et les cas où votre salaire doit augmenter.
Le salaire d'un alternant n'est pas négociable au hasard. Il est fixé par décret, en pourcentage du SMIC, selon votre âge et l'année de votre contrat. Voici la grille en vigueur au 9 septembre 2026, ce que votre convention collective peut y ajouter, et ce qui sépare vraiment le brut du net.
Toute la grille se calcule en pourcentage du SMIC. Il faut donc partir du bon chiffre.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est de 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires. Sur l'année, cela représente 22 404,20 € brut.
Ce montant est celui publié par service-public.gouv.fr. Il résulte de la seconde revalorisation de l'année 2026. Si vous lisez une grille d'alternance qui affiche encore un SMIC autour de 1 800 €, elle n'est plus à jour, et tous ses montants sont faux.
Retenez le réflexe : un montant en euros dans une grille d'alternance n'a de sens que daté. Le pourcentage, lui, ne bouge pas.
Elle est fixée par l'article D6222-26 du code du travail. Deux critères, deux seulement : votre âge et l'année d'exécution du contrat.
L'âge retenu est celui que vous avez au moment considéré, pas à la signature. L'année d'exécution est l'ancienneté dans le contrat, pas l'année scolaire.
Voici les minima légaux, en pourcentage du SMIC et en euros bruts mensuels sur la base de 1 867,02 €.
Année d'exécution | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
---|---|---|---|---|
1re année | 27 % : 504,09 € | 43 % : 802,82 € | 53 % : 989,52 € | 100 % : 1 867,02 € |
2e année | 39 % : 728,14 € | 51 % : 952,18 € | 61 % : 1 138,88 € | 100 % : 1 867,02 € |
3e année | 55 % : 1 026,86 € | 67 % : 1 250,90 € | 78 % : 1 456,27 € | 100 % : 1 867,02 € |
Une précision qui change tout à partir de 21 ans. Pour les tranches 21 à 25 ans et 26 ans et plus, le pourcentage ne s'applique pas seulement au SMIC. Il s'applique au montant le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel de l'emploi que vous occupez.
Autrement dit, si votre branche prévoit un minimum conventionnel supérieur au SMIC pour votre poste, c'est lui qui sert de base. Beaucoup d'alternants de plus de 21 ans l'ignorent et se contentent du calcul sur le SMIC.
La grille des pourcentages elle-même n'a pas changé en 2026. Ce sont les montants en euros qui ont bougé, mécaniquement, avec le SMIC.
C'est une confusion fréquente. Les deux contrats sont de l'alternance, mais leur rémunération n'obéit pas aux mêmes règles.
En contrat de professionnalisation, le critère n'est pas l'année d'exécution. C'est votre âge et votre niveau de diplôme.
Situation | Sans bac professionnel | Avec bac professionnel ou titre équivalent |
---|---|---|
Moins de 21 ans | 55 % : 1 026,86 € | 65 % : 1 213,57 € |
21 à 25 ans | 70 % : 1 306,92 € | 80 % : 1 493,62 € |
26 ans et plus | 100 % du SMIC : 1 867,02 € | 100 % du SMIC : 1 867,02 € |
Pour les 26 ans et plus, la rémunération ne peut être inférieure ni au SMIC, ni à 85 % du minimum conventionnel de la branche si celui-ci est plus favorable.
À âge égal et en début de parcours, le contrat de professionnalisation est donc souvent mieux payé que l'apprentissage. Il ne donne pas les mêmes avantages fiscaux, on y revient plus bas.
C'est le point où la plupart des grilles s'arrêtent, et c'est celui qui vous intéresse.
L'apprenti bénéficie d'une exonération de cotisations salariales. Elle n'est plus totale.
Pour les contrats d'apprentissage conclus depuis le 1er mars 2025, l'exonération de cotisations salariales et de CSG-CRDS s'applique dans la limite de 50 % du SMIC, soit 933,51 € brut par mois avec le SMIC actuel. La fraction de votre salaire brut qui dépasse ce seuil est soumise aux cotisations salariales, à la CSG et à la CRDS.
C'est le changement que beaucoup ignorent. Avant cette réforme, le seuil était de 79 % du SMIC pour les cotisations, et la CSG-CRDS était totalement exonérée. Ces règles anciennes continuent de s'appliquer aux contrats conclus avant le 1er mars 2025.
Concrètement, si vous signez aujourd'hui et que votre brut est inférieur à 933,51 €, votre net est très proche de votre brut. Au-dessus, l'écart se creuse sur la partie excédentaire uniquement, pas sur la totalité du salaire.
Un apprenti de 26 ans payé 1 867,02 € brut voit donc environ 933,51 € exonérés et le reste cotisé. Le net dépend ensuite de la mutuelle d'entreprise et de la convention applicable, ce qui interdit d'annoncer un chiffre net unique. Demandez une simulation de bulletin de paie avant de signer.
En contrat de professionnalisation, il n'y a pas d'exonération salariale équivalente. Le salaire est cotisé comme celui d'un salarié classique.
Le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.
Pour les revenus 2025 déclarés en 2026, ce plafond était de 21 622 €. Seule la fraction dépassant ce montant est imposable. L'exonération n'est pas proratisée si votre contrat commence ou se termine en cours d'année.
Le plafond applicable aux revenus 2026, qui seront déclarés en 2027, n'est pas encore publié à la date de cet article. Il suivra le SMIC annuel.
Le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas de cette exonération. Le salaire est imposable dès le premier euro et doit être déclaré intégralement.
La grille légale est un plancher, jamais un plafond.
Un accord collectif ou une convention de branche applicable dans l'entreprise peut fixer une rémunération minimale plus élevée. Dans ce cas, c'est elle qui s'applique. Certaines branches versent aussi une prime de transport, une prime annuelle, ou prennent en charge des repas.
Comment le vérifier. Le nom de la convention collective figure sur votre bulletin de paie et dans votre contrat. Cherchez ensuite le texte de la convention et sa grille de salaires minima conventionnels. Comparez le minimum conventionnel de votre poste au calcul légal, et réclamez le plus favorable des deux.
Ne vous contentez pas de la parole du recruteur sur ce point. Demandez le nom exact de la convention avant de signer.
Plusieurs situations déclenchent une revalorisation. Elles ne sont pas toujours appliquées spontanément.
Vous changez de tranche d'âge en cours de contrat. Le nouveau taux s'applique à compter du premier jour du mois suivant votre anniversaire. Un apprenti qui a 18 ans le 12 mars passe au taux supérieur le 1er avril. Vérifiez votre bulletin ce mois-là.
Vous enchaînez un nouveau contrat chez le même employeur. Votre rémunération ne peut pas être inférieure à celle de la dernière année du contrat précédent.
Vous enchaînez un contrat chez un autre employeur. Le minimum retenu correspond à la part réglementaire de la rémunération précédente.
Vous préparez un diplôme de même niveau que celui déjà obtenu. Si le contrat dure un an au plus et que la nouvelle qualification est en rapport direct avec le diplôme précédent, la rémunération est majorée de 15 points. Cette majoration s'applique aux pourcentages du SMIC, pas aux minima conventionnels.
Notez votre âge et l'année d'exécution du contrat, appliquez le pourcentage de la grille, et comparez avec le montant écrit dans le contrat.
Demandez le nom de la convention collective et le minimum conventionnel de votre poste.
Demandez une estimation du net, pas seulement du brut, en précisant la date de signature du contrat puisqu'elle détermine le régime d'exonération.
Si un chiffre annoncé à l'oral ne figure pas dans le contrat, il n'existe pas.
Chez Blossense, nous travaillons sur l'emploi des profils juniors et sur la qualité de leur accompagnement en entreprise. Un contrat clair sur la rémunération est le premier signe d'un employeur sérieux.
Sources