Dans les trois mois qui suivent l'embauche, avant l'affectation pour un mineur ou un travailleur de nuit. Ce qui s'y passe et l'attestation de suivi remise.
Depuis 2017, la visite médicale d''embauche s''appelle visite d''information et de prévention. Elle doit avoir lieu dans les trois mois qui suivent la prise de poste, elle est organisée et payée par l''employeur, et elle se déroule sur le temps de travail. Elle se termine par la remise d''une attestation de suivi, au salarié et à l''employeur.
Trois mois au plus tard après la prise effective du poste, dans le cas général. Trois situations raccourcissent ce délai, selon la fiche « Médecine au travail : qu''est-ce que la visite d''information et de prévention (Vip) ? » de service-public.gouv.fr, mise à jour le 20 octobre 2025 :
Un salarié qui a déjà passé une visite pour un emploi identique dans les cinq années précédentes peut en être dispensé, si le professionnel de santé dispose de la dernière attestation et qu''aucune mesure d''aménagement n''a été formulée.
Un professionnel du service de prévention et de santé au travail : le médecin du travail, un collaborateur médecin, un interne, ou un infirmier en santé au travail. Ce n''est donc pas nécessairement un médecin.
Il y a une exception : pour un travailleur de nuit, un travailleur reconnu handicapé ou un titulaire d''une pension d''invalidité, la visite est réalisée par le médecin du travail.
Elle n''a pas pour objet de juger si la personne est apte. Elle sert à quatre choses :
Aucune question sans rapport avec le poste et la santé au travail n''a à y être posée, et le contenu de l''échange est couvert par le secret médical. L''employeur ne reçoit que l''attestation de suivi, jamais le détail.
Une attestation de suivi, remise au salarié et à l''employeur. Elle prouve que l''obligation a été remplie. Elle vaut d''être conservée avec les documents du contrat : elle peut dispenser d''une nouvelle visite lors d''une embauche ultérieure sur un emploi identique. Voir aussi Fin de contrat : les documents à récupérer.
Au maximum tous les cinq ans, le délai exact étant fixé par le médecin du travail selon les conditions de travail, l''âge et l''état de santé. Ce délai est ramené à trois ans au maximum pour les travailleurs de nuit, les travailleurs handicapés et les titulaires d''une pension d''invalidité.
Certains postes relèvent d''un suivi individuel renforcé. Dans ce cas, ce n''est pas une visite d''information et de prévention mais un examen médical d''aptitude, réalisé par le médecin du travail avant l''embauche, et qui donne lieu à un avis d''aptitude. Sont concernés des postes exposant notamment à l''amiante, au plomb, aux agents cancérogènes, au risque de chute de hauteur sur les chantiers, ou nécessitant une autorisation de conduite.
La visite se fait-elle sur mon temps libre ?
Non. Elle a lieu pendant les heures de travail, la rémunération est maintenue, et le temps de trajet comme les frais de transport sont à la charge de l''employeur.
Puis-je refuser d''y aller ?
Non. Un refus répété est une faute. À l''inverse, un employeur qui n''organise pas la visite manque à son obligation de sécurité.
Un contrat court ou une mission d''intérim y donne-t-il droit ?
Oui. Le suivi s''applique quel que soit le type de contrat. En intérim, c''est l''entreprise de travail temporaire qui l''organise. Voir Contrat de mission d''intérim : ce qu''il contient.
Puis-je demander une visite sans attendre l''échéance ?
Oui. Le salarié peut solliciter à tout moment une visite auprès du médecin du travail, sans avoir à en informer l''employeur, notamment pour anticiper un aménagement.
Que se passe-t-il si un aménagement est proposé ?
Le médecin du travail formule des propositions écrites. L''employeur doit les prendre en compte et, s''il les refuse, motiver son refus par écrit.
Quand a-t-elle lieu par rapport aux premiers jours dans l''entreprise ?
Elle s''ajoute aux étapes d''accueil du poste. Voir Premiers jours dans une entreprise : ce qui doit se passer.