Une expérience en chantier d'insertion, en association intermédiaire ou en ETTI compte comme un emploi. Comment l'écrire, et ce qu'on n'est pas obligé de dire.
Un passage en structure d'insertion est une expérience salariée à part entière : contrat de travail, bulletins de paie, certificat de travail. Elle se présente donc sur un CV comme n'importe quel poste, avec l'intitulé du métier exercé et les tâches réelles. Vous n'avez aucune obligation d'expliquer pourquoi vous étiez dans une structure d'insertion plutôt qu'ailleurs.
L'insertion par l'activité économique regroupe quatre types de structures, décrites par la fiche « En quoi consiste l'insertion par l'activité économique (IAE) ? » de service-public.gouv.fr :
Structure | Ce qu'elle fait | Contrat |
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Entreprise d'insertion (EI) | Produit des biens ou des services, dans tous secteurs | CDDI |
Entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI) | Met à disposition en mission d'intérim | Contrat de mission |
Atelier et chantier d'insertion (ACI) | Activités souvent portées par une association ou une collectivité | CDDI, contrat aidé |
Association intermédiaire (AI) | Met à disposition chez des particuliers, des entreprises, des collectivités | CDDI, CDD d'usage |
Le contrat à durée déterminée d'insertion est d'une durée minimale de 4 mois, renouvelable dans la limite de 24 mois au total, avec des prolongations possibles pour achever une formation en cours. Le détail du paysage est dans notre article insertion par l'activité économique : qui fait quoi.
Le point qui compte ici : dans les quatre cas, il y a un contrat de travail, un employeur, un salaire et des cotisations. Ce n'est pas un stage, ce n'est pas du bénévolat.
Comme un poste, pas comme un dispositif. La règle tient en une ligne : on écrit le métier, pas le sigle.
Formulation à éviter :
2025-2026 : CDDI, chantier d'insertion, association X
Formulation à préférer :
2025-2026 : Agent d'entretien des espaces verts, Association X, Lyon
Tonte, taille, plantation sur 12 sites municipaux. Travail en équipe de 5. Utilisation et entretien du matériel thermique.
Ce qui intéresse un recruteur, ce sont les gestes que vous savez faire et les conditions dans lesquelles vous les avez faits. Le nom du dispositif de financement n'entre pas dans cette liste. Notre article sur ce qu'on met dans un CV quand on commence détaille cette logique.
Trois précisions utiles à ajouter quand elles existent : les volumes, le matériel utilisé, les habilitations obtenues pendant le parcours. Un CACES, une habilitation électrique ou un permis passé pendant le contrat sont des lignes à part entière.
Vous n'y êtes pas obligé. Les raisons qui vous ont conduit dans une structure d'insertion relèvent de votre vie personnelle, et un recruteur n'a pas à vous interroger sur des éléments sans lien direct avec le poste.
Cela dit, mentir n'est ni nécessaire ni utile. Si la question vient, deux phrases suffisent : dire ce que la structure faisait, et ce que vous y faisiez. « C'est une association qui entretient les espaces verts de plusieurs communes, j'y étais agent d'entretien pendant quatorze mois. » Le sujet est clos.
Le nom de la structure figurera de toute façon sur votre certificat de travail et sur vos bulletins de paie, ce qui est normal et ne pose aucune difficulté.
Une durée, un employeur, un intitulé de poste. Dans beaucoup de secteurs qui recrutent sans exiger de diplôme, propreté, espaces verts, logistique, bâtiment, restauration collective, les structures d'insertion sont connues des employeurs locaux et souvent bien vues, parce que le passage suppose de la ponctualité, du travail en équipe et une remise en route professionnelle.
L'accompagnement socioprofessionnel dont vous avez bénéficié pendant le parcours, ateliers de recherche d'emploi, bilan de compétences, évaluations avant la sortie, vous a normalement laissé des traces écrites. Récupérez-les avant la fin du contrat : elles servent à remplir un CV.
Cinq documents, à réclamer avant le dernier jour :
1. le certificat de travail, dont le contenu est fixé par l'article D1234-6 du code du travail ;
2. l'attestation destinée à France Travail ;
3. les attestations de formation et les habilitations obtenues ;
4. le bilan de fin de parcours établi par l'accompagnateur, s'il existe ;
5. les coordonnées de l'encadrant technique, qui pourra servir de référent professionnel.
Si l'employeur tarde, notre article certificat de travail non remis : que faire détaille la marche à suivre.
Une mission en ETTI compte-t-elle comme de l'intérim classique sur un CV ?
Oui. C'est une mission d'intérim, avec un contrat de mission et une entreprise utilisatrice. Vous pouvez citer le secteur de l'entreprise où vous étiez en mission.
Dois-je mentionner le CDDI comme type de contrat ?
Ce n'est pas nécessaire. Sur un CV, la mention du type de contrat n'apporte rien : indiquez la période et l'intitulé du poste.
Plusieurs contrats courts dans la même structure, comment les présenter ?
En une seule ligne couvrant la période totale, avec l'intitulé du poste. Le détail des renouvellements n'intéresse personne et fragmente inutilement votre parcours.
Puis-je demander une lettre de recommandation à l'encadrant technique ?
Oui, et c'est souvent la meilleure pièce du dossier, parce qu'elle décrit du travail observé au quotidien. La démarche est décrite dans lettre de recommandation : comment la demander.
Cette expérience ouvre-t-elle des droits au chômage ?
Elle est salariée et cotisée, donc elle compte dans l'examen de vos droits, aux conditions générales de l'assurance chômage. C'est France Travail qui instruit, sur la base de l'attestation employeur.
Comment entre-t-on dans une structure d'insertion ?
Par un prescripteur : France Travail, une mission locale, un service social. C'est lui qui vérifie l'éligibilité avant l'entrée en parcours.
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Sources : service-public.gouv.fr, fiche « En quoi consiste l'insertion par l'activité économique (IAE) ? » ; code du travail, articles L5132-1 et suivants, D1234-6. Pages consultées le 25 septembre 2026.